米博体育app下载(中国)有限公司

一般企业启动劳务外包时都是将部分非核心业务和事务性工作外包出去，外包之后，企业就可以集中更多的精力到开展核心业务当中，从而提高自己的市场竞争力。

劳务外包对企业的好处

1、管理更加的规范，企业用工的安全性更强。另一方面，劳务外包公司还可以负责劳务人员的有关事务，并提供劳动方面问题的咨询，帮助用工单位的合法权益获得保护。此外，劳务外包公司还能够向企业客户提供有关的政策咨询服务，并且提出专业化的建议，为企业更好地规避用工风险带来帮助。

2、费用低，能让企业的效益得到提升。借助劳务外包，能够为企业缩减巨额的办公成本，减少企业在软硬件方面的费用支出，避免了企业管理人员在人事管理过程中不必从事更多的机械性工作，让管理人员能够把精力放在其他的能够帮助企业增加附加值的经营活动中。

3、全面服务，提高员工的积极性。劳务外包公司为企业客户办理所有的人事代办业务，消除员工的忧虑，让他们可以把全部的精力都投入到工作当中，加强对企业的责任感，工作热情更高。

4、降低企业用工的风险。和劳务派遣对比的话，用人单位无需承担其他的一些连带的责任。

企业签订劳务外包合同需要注意什么?

1、劳务外包承包商需要具备对应的劳动合同资质、工资保障和安全生产的条件。

2、合同的名称一定要明确的表明是劳务外包而不是劳务派遣合同。

3、清楚地知道合同的目标以及执行办法。

4、清楚地知道劳动者的管理义务，了解工资报酬和社保金额以及支付的方法。劳务外包是三方关系。企业作为用工单位，需要了解合同中劳动者的薪酬情况、社保费用和支付方法，避免万一发生劳动纠纷时承担不必要的义务。

5、同意财务处分。在劳务外包的协议当中，劳务税是能够进行协商的。用人单位需要支付的费用是包含税的价格，外包服务商需要提供正规的发票。劳务外包合同规定，工作人员的工资税应由他本人承担，用人单位的外包费结算能够就税金和发票形成协议。

总之，劳务外包并不是最终的目的，而是为了能够让客户的需求得到更好的满足而采用的方法和资源整合。企业依据自己在生产过程中的真实状况，将非核心的、辅助性的、周期性强的生产工作或生产线交给第三方，由劳务外包公司负责按照计划和指标来找到合适的人员进行生产。这使得企业能够专注于自己的核心业务，或者是附加值较大的业务，从而最大限度地提高企业的经营效益。