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现在企业用工形式不只有直接签订劳务关系还有劳务外包的形式，劳务外包工是一种新型的用工形式，没有歧视成份，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包给人力资源公司来完成，这种省心省力的方法就是劳务外包服务，大家一定要清楚劳务外包与劳务派遣是有着本质上的区别的。
 

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 临时工一般签署临时工协议，外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的。
 

关于劳务外包是不是临时工，主要看是针对用工单位还是人力资源公司，如果是对于用工单位来说是临时工，对于人力资源公司就是正式工，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给劳务外包公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都由人力资源公司完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。
 

劳务外包可以转正吗

如果劳务外包工想转为成正式员工，主要看用工单位是否愿意，可以和劳务公司协商，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。