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劳务行业门槛不高，前景广阔，所以有很多创业者想涌入这一行业，这也意味着行业的竞争会越来越激烈。要想在激烈的竞争中脱颖而出，一定要摒弃粗放式的管理，依靠专业度形成强有力的竞争壁垒，去避开低效的同质化竞争。
 

弹性用工需求上涨 劳务行业前景大好
 

劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求。通过短期调配劳动力，应对各行业因淡旺季错期、市场环境临时变动或特殊事件带来的劳动力需求时间差异，从而使得社会资源配置的效率提升，员工收入提高，企业用人成本降低，一举多赢。这种弹性的灵活用工模式，在发达国家占比较高，不仅满足了企业的用人需求，也为就业者提供了更多岗位选择的机会。
 

目前，我国经济形势上行，涌现出了非常多的米博体育app下载产业，例如电脑、手机、共享汽车、人工智能等，这些行业企业发展的过程中都离不开灵活用工，也为蓝领群体开放了更多的岗位。由此可见，用人单位劳动需求旺盛，蓝领就业范围扩大，劳务行业前景自然一片大好。
 

为何蓝领会越来越依赖蓝领人力资源平台?
 

1、工厂多数以劳务派遣而非直招
 

以前进厂打工，很多人会选择直接到厂门口咨询，或者有些厂门口会挂牌招聘信息，有兴趣的普工就会沿着整个工业区一个一个对比。
 

一方面是因为现在很多大型工厂都已经把招人的业务外包出去。本来人力招聘就是一个很繁琐的业务，如果工厂设立专门的招聘部门，需要投入大量的人力物力财力，而且结果还需自己承担。要是没招到人，损失可惨重了。
 

另一方面很多普工到工厂门口问直招工价，但直招价格竟然还低于第三方招聘。这是因为很多时候我们看到的高工价，这些差价都是人力公司掏腰包的补贴，工厂直招给的就是最低的价格，还没有其他福利。正规的人力劳务公司为了达到业绩，会把自己的利润空间降低来吸引普工入职。这也是为什么求职的时候和人力劳务公司谈补贴是有商有量的，而工厂直招价格是一口咬定。
 

2、蓝领人力资源整合和信息透明
 

对于蓝领劳动者来讲，每年换两到三次工作的大有人在。以往他们求职的渠道过于单一，可选择性较小，大多通过朋友、老乡介绍入职，也有人选择劳务中介等方式，但踩过的坑较多，造成蓝领对劳务中介及劳务公司的不信任。但现在，蓝领人力资源平台越来越规范，信息越来越透明化、准确和及时化，蓝领群体更愿意选择蓝领人力资源平台，一部手机就能看工作、找工作，更有平台的服务人员的一站式服务，从报名到入职，非常的方便。
 

而且，随着蓝领人力资源从业者对所处行业的敬畏以及对诚信的坚守，再加上监管部门的监督督促，整个行业朝着规范化、专业化发展，这些也都被蓝领群体所看到，蓝领群体也更加愿意通过各大蓝领求职平台找工作。