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灵活用工区别于固定全职员工，是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
 

灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。
 

从广义上来讲，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，临时工、众包(自雇/个体/个独)等。
 

狭义上来讲，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。
 

怎么帮企业解决用工难题?
 

从市场上的很多灵活用工案例可以看出来，如果企业选择这种用人模式的话，企业员工的结构是非常的灵活的，企业可以根据业务的情况去调整。如果企业的业务比较多就可以多用人，如果企业的业务比较少，就可以适当的裁剪员工，而且还不会面临赔偿风险。
 

同时在企业的成本方面，这种用人模式可以帮助企业节省社保成本，因为很多企业的成本主要就是社保成本。
 

降低企业人力成本
 

参加过工作的朋友都知道，在那么多个行业当中，除了极少数行业全年运行比较平稳之外，很多行业企业都存在一定的季节性，有时候可能需要大量的劳动者，而有时候则可能需要非常少的人。如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式，淡季就会给企业造成比较高的人力成本，但灵活用工平台却非常好地解决了这类问题。
 

降低了企业的管理成本
 

对一些劳动密集型的企业而言，成百数千员工的管理需要耗费非常大的人力及物力，对企业而言不失为一个大负担。选择与类似优秀青年这样的平台合作之后，员工的薪酬发放及后续管理非常的方便，降低了企业的管理负担。
 

提升企业运营效率
 

除了上述的优势之外，灵活用工平台能够帮助企业快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作，提升企业的运营效率。
 

降低社保成本
 

灵活用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。由于在采用灵活用工这一方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而社保缴纳不再具有强制性。