米博体育app下载(中国)有限公司

对于大企业来说，他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。那么多数用工企业喜欢劳务派遣临时工的原因是什么？

劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人，由劳务公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资源部门确定，由人力资源部门确定完成以后，再由劳务公司按照相应的标准发放工资。

临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显等原因，需要米博体育app下载提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，临时工服务外包是比较常见的人力资源服务之一，一些工厂、物流仓库小时工外包，各类大型活动、展会现场、促销、宴会临时工外包，礼仪兼职人员外包及其它各类短期用工项目人员外包。

为什么选择临时工派遣
许多民营企业都是有周期性劳务的，而且民营企业单厢招录工头来化解民营企业的AKMS难题，但如今的工头在许多情况下并并非那么好招录的，但临时性雇员的管理组织工作天数短又繁杂，牵涉到雇员资料库、保险合同管理组织工作、专业技能专业培训、专业技能鉴别、工伤保险等一连串组织工作，那个这时候工头软件开发是那些民营企业一类极好的劳务形式。

一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些广州临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。企业通过这些把这些事务外包出去后，可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门能集中精力处理更核心的工作。

临时工外包的优点
1、降低招聘的成本
临时工劳务派遣很大程度上降低了企业的招聘成本，选择临时工外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给人力资源劳务公司，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的临时工在处理上的麻烦。

2、管理方便
临时工派遣以后见便于管理，企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这些工作就不需要企业人事

3、提高招聘效率
企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。