米博体育app下载(中国)有限公司

1 人社、市监部门联合执法清理整顿人力资源市场秩序

为依法规范复工复产期间的人力资源市场秩序，助力《江苏省就业促进条例》在镇江贯彻实施，市人社局、市市场监督管理局即日起将联合开展为期两个月的清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。

专项行动主要对象是劳务派遣、职业中介等人力资源服务机构和各类招工用人单位。

专项行动主要内容是规范用人单位用工行为和人力资源服务机构经营行为。检查重点将聚焦哄抬或操纵人力资源市场价格、发布虚假招工或含有歧视性内容招聘信息以及以担保或者其他名义非法向劳动者收取财物等违法违规行为。

此次专项行动按照“双随机、一公开”监管要求，推动信用风险分类监管常态化，对有违法记录的单位将实施重点检查，做到对违法者“利剑高悬”，对守法者“无事不扰”。对检查发现的违法行为将依法予以行政处罚，必要时实施信用联合惩戒，并通过媒体进行公开曝光。对涉嫌以暴力、胁迫、欺诈等方式扰乱人力资源市场秩序的犯罪行为，将依法移送公安机关查处。


2 最新！成都最低工资标准已经上调

2022年6月7日，成都市政府网站发布《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整事项通知如下。

一、调整后全市月最低工资标准

第一档：每月2100元（每日97元）；

第二档：每月1970元（每日91元）。

二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准

第一档：每小时22元；

第二档：每小时21元。

三、各区（市）县辖区内具体适用的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准

（一）四川天府新区、成都东部新区、成都高新区、锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流区、郫都区、新津区的月最低工资标准为每月2100元（每日97元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时22元。

（二）简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县的月最低工资标准为每月1970元（每日91元），非全日制用工小时最低工资标准为每小时21元。

以上标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

用人单位有条件为劳动者提供食宿的，在此支出之外支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。

各区（市）县应加强监督检查，确保最低工资标准得到贯彻落实。

本通知自2022年4月1日起施行，有效期3年。

3 关于养老保险的这些谣言，不要相信！

01、养老保险断缴会“清零”。

假的！养老保险中断缴费，年限不会清零。

养老保险中断缴费后，其参保记录和缴费年限记录会保留在原参保地社保经办机构，等参保人再次参保后，前后缴费年限是累计计算，原缴费记录不会清空。

02、参保人去世，养老保险就白缴了。

假的！参加城镇职工养老保险的人员死亡的，个人账户余额可以继承。

按规定参加我市城镇职工养老保险的参保人，因病或非因工死亡的，其遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付。

03、城镇职工养老金有“档次”，五年进一档。

假的！没有5年一个“档次”的说法。

参加城镇职工养老保险的人员，达到法定退休年龄，且累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年及以上，按月享受养老保险待遇。

按现行的养老金计发办法，养老金高低与本人累计缴费年限、历年缴费基数、个人账户累计储存额、本人退休时养老待遇计发基数等因素有关，退休按本人累计缴费年限计算，并不是5年进一个档次计算。

04、同时参加了城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，退休可以领两份养老金。

假的！参保人员只能享受一份基本养老保险待遇。

同时参加了城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，达到城镇职工养老保险规定的待遇领取条件后，可申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，按城镇职工养老保险办法计发相应待遇；城镇职工养老保险缴费年限不足15年又不愿继续缴费至满15年的，可申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，按城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

05、领取失业保险金会影响养老金。

假的！领取失业保险金与今后退休领取养老金无关。

失业保险和养老保险是独立的两个险种，待遇互不影响。参保人员的养老金高低与本人累计缴费年限、历年缴费基数、个人账户累计储存额、本人退休时养老待遇计发基数等因素有关。按规定领取失业保险金并不会导致养老金变少。

4 四川国家人力资源服务出口基地全面启建

四川发布客户端消息 今年3月，商务部、人社部共同认定中国成都人力资源服务产业园为全国首批12家国家人力资源服务出口基地之一。日前，该基地建设方案编制工作已顺利完成，明确了“十四五”时期基地建设与发展的路线图、任务书、施工表，标志着四川国家人力资源服务出口基地建设全面开启。

基地以中国成都人力资源服务产业园“一园三区”（成都高新园区、成都人才园区、成都经开园区）为载体，以人力资源服务出口主体培育、模式创新、资源整合、服务集成等功能为重点，通过高标准规划、高质量建设，力争使其成为提升和扩大四川人力资源服务对外开放水平的“极核”“枢纽”，成为中西部人力资源服务贸易新高地。

其中，成都高新园区主要通过构建“一城一港一公园”的人力资源服务贸易集聚发展态势，建设领先的枢纽型国际人才高地；成都人才园区主要通过建设“云上人力资源市场”，打造国内一流、具有一定国际影响力的涉外劳务供给基地；成都经开园区主要通过聚焦米博体育app下载源和智能汽车、空港经济等重点领域，配套“走出去”企业发展涉外人力资源服务，成为基地发展的重要支点和新增长点。

5 快手启动蓝领招聘升级计划，搭建招聘生态圈

据快手内部人士透露，近期快手启动蓝领招聘升级计划，其“快招工”平台通过引入代运营商、服务商、公会、直播达人、劳务派遣机构、劳务中介公司、企业等搭建招聘生态圈，推动蓝领招聘从机构入驻、职位上架、内容运营、线索转化、员工入职、履约保障等全链路数字化。

据悉，“快招工”是快手针对蓝领群体推出的直播招聘平台，无论是劳务中介还是企业自招，都可以在提供营业执照、人力资源服务许可证等完成快招工资质认证后，在直播间中展示职位，开展招聘。

“疫情加速了招聘市场的全面线上化，以昆山人力资源市场为例，目前线下流量下降30%以上。业内人士表示，快手招聘生态圈的搭建，将进一步提升蓝领招聘的服务效率；同时，生态伙伴的入驻及深度合作，也将给快手招聘生态带来更多的用户。

6 山东加快推进新时代人力资源服务业创新发展

山东省政府新闻办举行新闻发布会，解读《关于加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》(以下简称《 实施意见》)。记者从发布会上获悉，《实施意见》以创新发展为引领，围绕实施就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略，以促进就业为根本，以提高人力资源要素配置效率为导向，以培育壮大人力资源服务力量为抓手，提出六大创新行动、30 条创新举措，推动全省人力资源服务业实现新跃升。

01、在推进服务融合创新上：加快发展优质猎头服务，鼓励发展人才测评、人力资源外包等高附加值业态。实施“互联网+人力资源服务业”行动，推动产业数字化转型，进一步优化人力资源服务行业结构。

02、在推进协同协作创新上：推动公共与经营性人力资源服务协同发展，建立完善区域一体化发展机制，实施助力乡村振兴行动计划，开拓人力资源服务发展空间，推动行业与实体经济、科技创新、现代金融协同发展。

03、在推进行业集聚创新上：持续加大人力资源服务产业园和人力资源服务出口基地建设力度，健全完善园区运营管理机制，完善国家级人力资源服务平台建设发展协调机制，释放行业集聚发展倍增效应。

04、在推进机构培育创新上：实施“品汇山东”人力资源服务机构品牌培育计划，支持行业机构加大创新力度，做大做强人力资源服务行业规模。

05、在推进人才培养创新上：实施“齐鲁鲲鹏”人力资源服务行业人才培育工程，健全行业人才评价机制，建立省级行业人才智库，全面加强从业人员培训，打造一支专业素养强、结构层次合理的行业人才队伍。

06、在推进行业监管创新上：完善行业监管制度，健全人力资源服务机构信用评价标准，全面推行人力资源服务许可告知承诺制，开展人力资源服务信息化、标准化建设，推动建设高标准人力资源市场体系。