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日常生活中企业主完全能够自己发布岗位需求信息来满足自身人事需求，但是还是有很多成都企业主将招聘业务板块外包给第三方人力资源公司来做呢？今天米博体育app下载人力公司来告诉你为什么企业主会选择成都招聘外包服务——
　　
成都第三方人力资源公司来做招聘外包的好处有以下几：

1.成都企业主不用安排专门的人力物力去招聘，企业主可以将精力完全放在核心业务上；
2.成都企业主只管用人，不用考录招聘环节，为企业主减少不必要得运营成本；
3.一般由第三方人力资源公司招聘过来的人都是已经经过筛选后的，所以入职得成功率会比较高，人员素质也比较好而且还能有效得提供后续服务，能让企业主省心
4.还具有很强得针对性和低成本行，这就是成都招聘外包服务的优势。

还有在人员选择和工作时长及人员数量上能让企业主有很大得选择空间，能够满足企业主对灵活用工的需求：

（1）人员编制的限制；
（2）社保审计的风险；
（3）工伤事故；
（4）季节性用工；



成都岗位外包是目前灵活用工中主要用工模式之一，站在企业主得角度来看它和招聘外包比又有那些优势体现：

1.减少企业主生产管理风险。

很多企业主在生产管理过程中不可避免的出现经营上得风险情况出现比如生产风险，财务风险等，当这些风险发生时，很多企业主处理风险情况得资源和能力也是有限的，此时如果将业务外包出去来进行资源配置就可以和外部合作伙伴共同来分担风险，企业在运营上将变得更加灵活，适应不断变化的外部环境。

2.企业岗位外包可以减少资源得浪费。

如果所有业务板块都由企业主自己来运营得话势必会造成高成本，人手不足等情况出现，将一些非核心业务板块通过外包出去，让第三方公司来执行，能够让企业主将更多得资源投入到更多核心业务板块中来，从而更好的获得利润。

3.提高企业不具备的资源。

如果企业不具备完成业务的能力或资源(包括所需的现金、技术和设备)，企业也会将业务外包。这是企业选择外包业务的重要原因之一。但企业必须同时进行成本和利润分析，确认这种后外包从长远来看是否有利，再决定是否采用后外包策略。
通过这三点可以说明岗位外包对于企业来说尤为重要，是企业加速发展的一个“过程”。

企业主不必所有事情都亲力亲为，如果别人比我们做得更好更快，企业主可以把招聘或者岗位外包给成都人力资源公司，这样企业主就可以专注于更核心的业务。