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在整个四川地区从事人事外包服务的第三方人力资源公司有很多实力也参差不齐，很多企业主在选择四川人事外包服务的公司的时候会觉得眼花缭乱，那么挑选适合四川人事外包服务公司应该从哪些方面去考察呢？

1、业务咨询
      
       与人力资源公司进行人事外包合作的时候首先要让对方明白自己的合作要求是什么，这也是业务合作迈出得第一步，与合作机构坦诚得交换意见，这个阶段互相应该供给实在可靠的信息，表达互相协作的诚意，人事外包服务流程中的这个过程属于前期的准备工作。


2、分析考察

       人事外包服务流程的下一步就是人力资源公司应该依据企业的人事要求进行判别，假如有什么难点需求协商应该在前期的时候就告知对方，避免后期无法完成带来一些不必要的合同纠纷。假如协作事宜达到，那么人才差遣组织需求对企业进行信息搜集，这方面主要是了解企业的开展和企业文化，然后制定适合的协作计划。

3、提出托付计划

       双方假如讲过互相了解，确定了协作工作。那么接下来需求针对协作内容进行具体的协商，特别是针对服务项目的规定;合同中应该对人才差遣费用，服务项目担任事项，企业需求支付的费用做出明确的规定，避免今后出现什么合同纠纷，给互相带来什么不愉快。

4、洽谈计划

       协作计划是需求通过不断的商定才能够终究敲定，这也是人事外包服务中消耗时刻最长的工作;由于存在利益的关系，所以互相都会存在冲突。

5、签定《人事外包服务合同》

       这是人事外包服务流程中最重要的一步，所以企业和人才差遣组织都很注重。合同中有必要明确双方权力、义务，辨明互相的法律责任，然后依法签定《人事外包服务合同》。

6、履行合同

       最终一步，也是人才差遣的实施阶段。人才差遣组织供给人才差遣服务，严格执行《人事外包服务合同》中的各项约定。

每一家从事人事外包服务的公司在项目服务商都不一样，但是基本核心得服务内容上都是一样得。

       1、企业将会得到第三方人事外包服务公司的协助，比如说帮助梳理员工得入职、离职、社保缴纳等。

       2、第三方人事外包服务公司将会帮助企业去招聘所需人才。

       3、第三方人事外包服务公司可以为企业主制定专属人事方案、法规咨询、调停劳作争议等。

       4、第三方人事外包服务公司能够供给调查职工的满意度、调查薪资、拟定岗位描绘。

       5、第三方人事外包服务公司会负责企业参保员工社保报销等手续