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在成都通过人力资源公司为企业提供劳务派遣服务的这种灵活用工模式，受到很多企业主的好评，让企业减少用工压力，避免用工风险等。但是也有一些企业客户没有达到预期效果，其原因就是被一些无资质或者无业务能力的劳务中介所坑了，所以在签订合作协议前一定要劳务公司是否具有资质和能力。

劳务派遣这种灵活用工模式在生活被大家所接受，主要原因在于企业客户可以快速获得高质量和大批量的劳动力，还能为企业避免一些劳动风险上的法律责任，另外就是个人可以通过劳务派遣公司快速找到适合自己得工作岗位，很好解决社会就业问题。那么在成都人力资源公司提供派遣服务都是如何收取费用呢？



一、首先是劳务派遣人员和正式员工有什么不同

正式员工是和用工企业直接签订劳动合同，劳务派遣人员则是由劳务派遣公司负责招聘及签订劳动合同，但是在薪资标准都是由用工企业来制定，管理则由劳务派遣公司在管理

二、派遣员工是否具有加班补偿

根据劳动合同发相关规定来说，不管是哪种形式的劳务派遣，都明确规定了劳务派遣公司有责任承担和履行用人单位相关义务，如果派遣员工得自身利益收到损害时，不管是派遣公司还是用人单位都要共同承担责任。

三、不同形式的劳务派遣费用也不一样。

完全派遣是指由劳务公司从最开始人员招聘、面试、上岗、薪酬福利发放、安全管理等一站式全套服务，企业主只需要安排工作内容及验收产品就行。

一些用人企业会在员工试用期间会将员工劳动合同转移到派遣公司下，用人企业会定期支付一定的费用给派遣公司，员工得薪酬福利都由派遣公司发放。

转移派遣：企业自行招聘、选拔，然后派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司作为员工的工资和福利。

企业主自行招聘、面试员工，然后通过第三方劳务派遣方式与员工签订劳动合同，企业主将薪酬福利先支付给派遣公司，然后再由派遣公司进行发放并收取企业主一定服务费。