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在成都劳务外包与人力资源外包是第三方人力资源公司或劳务公司，为了满足不同行业里面有不同用工需求的企业而开发的两种用方式而已。用工企业如果选择适合自己的方式来和第三方人力资源公司或劳务公司进行合作的话，是有很多显著优势的，如管理和成本上。那么如何选择劳务外包和人力资源外包呢？他们究竟有哪些不一样得地方呢？下面就和米博体育app下载人力一起来看看吧！


1、从法律法规上比较

在成都要进行劳务外包业务合作，首先用工企业要和第三方劳务外包公司必须签署合作协议建立合作关系即用工企业和第三方劳务外包公司的员工要有雇佣关系，但是对于员工的管理将由劳务外包公司进行，而不是用人企业，用人企业只需要验收最终生产成果即可。

人力资源外包是指第三方人力资源公司将代理用人企业的人事业务，即根据用人企业提出得需求信息为企业招聘合适的人员，劳动合同直接与实际用人企业签署并接受用人企业的管理。

2、定义比较

以企业人事为例，劳务外包是企业将整个人事管理业务板块全部或者部分外包给第三方劳务外包公司，企业可以更加专注于自身核心业务板块创造更多价值，只需要为第三方劳务公司支付一定的服务费即可。

成都人力资源外包则是用人企业将人事业务板块中某一项工作外包给第三方人力资源公司，如招聘，工资代发/社保代缴等单一工作项目。可以降低用人企业的人力成本，提高工作效率，此种方式也只需要支付给人力资源公司一定的服务费即可。