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劳务外包和人力资源外包服务都属于企业灵活用工方式，对于用工企业而言这两种方式都能帮助企业解决用工问题和降低人力成本，是对企业用工资源灵活配置使得用人企业和劳动者之间不存在直接劳动关系。将非核心低技术含量的岗位外包出去，对于外包人员劳动关系、薪资福利、员工管理培训等都由外包公司代办服务，实际用人企业监管生产目标并验收最终业务成果，企业减少重复、繁琐的工作，从而集中精力和资源创造更具有竞争力的核心价值。


人力资源外包服务能够为中小型或者快速发展的企业建立完善和优化人事架构，人力外包服务范围广阔，大致分为招聘外包、岗位管理和薪酬福利等。对于中小型企业HR人手不足可以选择代招聘服务，快速满足企业用人需求，用工企业将新老员工劳动关系转移至人力外包公司可极大降低用人企业人资管理成本和避免劳动纠纷问题。但是根据相关法规来看虽然外包员工与用工单位直接不存在直接劳动关系，但是也存在实际用工关系，因此员工在出现例如安全问题时也会负有连带责任。

劳务外包服务与之不同的是企业将整个非核心工作全部交付给外包公司，两个主体之间有着合同关系，企业不用参与工作过程和对员工的管理只负责验收最后的工作成果，之后在支付一定的服务费，就对于用工风险问题而言不用承担任何连带责任问题。

不管是选择劳务外包或者人力资源外包服务在合作前都需要先考察外包合作公司资质和信誉情况，只有优秀合规的公司才能为企业提供优质的外包服务。