人力资源外包服务内容可以帮助企业解决哪些问题



人力资源外包服务是一个较大的概念从内容上可划分为人力资源招聘外包服务、人力资源事务服务、人力资源职能管理服务外包。人力资源招聘外包主要解决用人企业招工难、用工需求大的问题,尤其在在淡旺季或季节性用工的生产型企业来说,通过自身招聘难以满足庞大用工需求。
人力资源事务服务有助于企业规范人事管理、完善人事制度,为刚起步或缺乏专业人力行政的中小企业做人力资源制度设计与规划、绩效考核与培训等。通过人力资源职能管理服务减少企业人事繁琐事务工作,管理员工入职离职管理、薪酬福利以及保险代扣等,有效避免一些人力使用上的用用工风险问题。
总体说来人力资源外包服务主要为企业解决“人”和“事”的问题,在激烈竞争的市场环境中只有将这些非核心的“人”和“事”外包给服务公司,自身才能整合资源到主要业务米博体育app下载造更核心的价值。
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