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人力资源外包服务是人资公司受需求企业委托将一项或多项人力资源管米博体育app下载作承接运营的一种服务。随着目前各行各业人力成本不断攀升，许多企业在行业竞争激烈的环境中花费大量资源也无法满足自身人力需求，导致招聘难成本高效率低下的问题。对此将人力资源外包给服务机构运营管理从而利用外部资源快速招聘需求人员，满足企业中紧缺的岗位人员。在人力资源管理上实现员工培训、薪酬设计、绩效考核等减少企业在人事上繁琐事务实现效率最大化。


人力资源外包服务是一个较大的概念从内容上可划分为人力资源招聘外包服务、人力资源事务服务、人力资源职能管理服务外包。人力资源招聘外包主要解决用人企业招工难、用工需求大的问题，尤其在在淡旺季或季节性用工的生产型企业来说，通过自身招聘难以满足庞大用工需求。

人力资源事务服务有助于企业规范人事管理、完善人事制度，为刚起步或缺乏专业人力行政的中小企业做人力资源制度设计与规划、绩效考核与培训等。通过人力资源职能管理服务减少企业人事繁琐事务工作，管理员工入职离职管理、薪酬福利以及保险代扣等，有效避免一些人力使用上的用用工风险问题。

总体说来人力资源外包服务主要为企业解决“人”和“事”的问题，在激烈竞争的市场环境中只有将这些非核心的“人”和“事”外包给服务公司，自身才能整合资源到主要业务米博体育app下载造更核心的价值。