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提供人力资源派遣服务的公司是在普通派遣劳动者和用工企业之间扮演中间人得角色，对个人劳动者来说通过人力公司提供丰富的工作岗位资源可以快速赛选自己青睐的工作。对企业来说人力资源派遣作为新型用工方式使企业用工得到有力补充，并且用工灵活而不惧承担任何劳动风险只需要支付一定的派遣费用给人力资源派遣中间公司即可。使用工企业省时省心而受到广大欢迎。


用工企业在人力资源派遣服务中提供工作岗位给派遣人员，在合作协议中需明确对派遣员工的管理责任在于所属人力资源公司，包括管理派遣员工劳动关系、薪资发放、工作培训等。在用工企业方为派遣员工提供安全整洁的工作环境，作为派遣员工使用方虽说也劳动者之间没有直接劳动关系，但派遣员工在工作中出现安全问题一样会被追究连带责任。

作为派遣员工虽说在相关劳动法律法规米博体育app下载确规定享与正式员工一样薪资待遇，但现实中却很难做到“同工同酬”。在岗位工作中会遇到被不良人力资源中间公司克扣、拖欠薪资、不按规定为其缴纳社保，甚至在上岗工作签被要求缴纳介绍费等，对此派遣员工可与用人单位进行协商，如协商不成或不履行可直接申请劳动仲裁以此来维护派遣员工合法权益。

人力资源派遣作为企事业单位辅助用工其工作周期有限定，在合同期内任何个人或者企业不得随意辞退派遣员工，否则派遣员工当自身权益受损时可以按照法律规定来维护自身权益。只有在派遣员工在工作中严重失职或者存在被追究刑事责任的是自身存在重大过失的，用人企业有权做出辞退，否则只能与派遣员工通过协商并做出补偿。