
企业用工如何区分劳务派遣还是业务外包
理论层面辨析 1.法律关系不同。 劳务派遣是三角关系,即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系+劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系+实际用工单位与派遣员工

震惊|劳务派遣工尽被每月收取服务费,这
宁先生是一名派遣员工。前段时间,他被派遣到某企业上班,各方面表现都还不错,如今已经逐渐在企业站稳了脚跟。然而,让宁先生不解的是,每个月收到工资后都会被额外扣除100

多角度看劳务派遣市场优势发展方向
新型的劳务派遣在我国又称为劳动派遣,是指派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳 动关系,而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位),在实际用工单位的指挥监督下从事劳

劳务派遣工受伤竟无人买单?到底谁该负责
本文来源:中工网 没签劳动合同、没有工伤保险,甚至不知道雇用自己公司的名字日前,记者在采访中了解到,多名被劳务派遣的劳动者遭遇工伤后无人买单,尤其是未参加工伤保险时

企业的外包用工能节省多少成本?
对于一些企业来说采取用工外包解决用人问题是再熟悉不过了,这样的方式可以有效的缓解用人难题和节省成本,不少企业之前没接触过,不知道具体可以节省哪些方面的成本,下面就

企业都会选人才派遣用工?
人才派遣这种用米博体育app下载家都不陌生,企业委托劳务派遣公司派遣人才到用工企业工作,这种用工分离的用工模式很适合遇到用人问题的企业,当然还有不少企业之前没接触过,不知道采用

企业用工外包招聘流程是什么
当前会有很多企业遇到用人方面的难题,如果不找到合适的解决用人方法,对于企业自身发展有着很大的阻碍,用工外包招聘就是一种不错的选择,但也有一些企业之前没接触过,不知

人才外包适合哪些类型企业?
当下越来越多的企业会遇到用人方面的难题,人力成本也是随之升高,这样对于企业的发展有着很大的阻碍,所以采取人才外包是很多企业的优质之选,当然并不是说所有类型企业都适

成都人才派遣服务类型都有哪些?
当遇到就业困难时,企业会采取人才派遣服务来解决,这样可以让企业达到降本增效,当然在采用人才派遣服务前也是要选择适合自身用工的类型,很多人可能不是很了解具体都有哪些

如何看待企业把用工外包?
现在的企业是很少招聘员了,针对非核心技术工选择劳务外包方式来解决,这样会有不少企业担心会不会影响自身发展,也有企业担心员工的质量问题,其实只要找一家正规的公司合作
劳务常识
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成都社保可以补缴吗?需要满足哪些条件
可以直接去武侯区社保局办理。如果直接办理住院医生的医疗,可以交4个月的复诊。办理前可以打电话给武侯区社保局,他们通过那家银行扣费,你凭银行卡、身份证、户口本办理。

劳务外包对企业有哪些好处
劳务外包是指企事业单位将非核心的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司,并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。 通过劳务外包服务,企事业

劳务派遣收费标准多少?怎么计算?
劳务派遣收费规定 : 根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。 劳务公司收取的是用工企业的服务管理费,是正规合理的收费 。至于劳务公司的收费,是由于派遣公司与企

劳务派遣公司哪家比较好
劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下,基于市场经济条件,劳务派遣公司根据用工企业的需求,挑选合适的人才,并与其签订劳动合同,将人才派遣到用人单位工作的一

成都劳务派遣公司哪家好点?
据相关统计介绍,近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长,中国拥有13亿多的人口,是一个巨大的劳动力市场,预计到2020年中国劳务派遣工规模将达到6000万人,占全国职工人数