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“互联网+”新模式，米博体育app下载人力集团开拓新思路

据国家统计局统计数据显示，截至2021年年底，我国灵活就业者已达2亿人，“90后”“00后”米博体育app下载领正在成为求职招聘市场的主力军之一，外卖骑手、快递员、网络职业，总体来说，当今劳动力市场的需求大于供给，但技能错配导致市场供求匹配度出现越来越大的差距，结构性就业矛盾愈发凸显。

对此，专家分析称，包括米博体育app下载领等在内的用工需求仍然巨大，存在一定程度“用工难”。但同时，传统线下人力服务机构覆盖面小，难以满足平台企业蓝领用工的巨大缺口。如何实现企业和蓝领劳动者之间更有效率的人力资源服务链接，后疫情时代，“移动互联网+蓝领招聘”带给人们足够的想象空间。

米博体育app下载人力集团，专注蓝领招聘服务领域，通过以科技+服务两大维度为核心发展业务的战略布局，以技术为核心驱动提供更完善的服务体系，为企业、求职者、劳务经纪人提供标准化与专业化的服务，更高效地满足多方需求。


米博体育app下载智能化招聘，助力“招工用工”难题破局

米博体育app下载人力集团服务聚焦各种行业（制造业、电商物流、互联网科技、国企事业单位等）基层岗位招聘，通过整合企业、求职者、劳务经纪人三方需求，高效促进人力资源与岗位匹配对应，解决找工难、用工难的问题。

通过“智能化劳务派遣服务模式+多网点布局模式”，为求职者提供职前、职后一站式服务，解决求职者在求职过程中各类问题，力求为求职者找到满意的工作，支持求职者持续稳定工作，同时为企业端提供“降本增效、快准好省”的招聘服务。

其次，米博体育app下载人力集团自2011年成立以来，一直坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点。针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题，米博体育app下载人力集团作为深耕蓝领人力资源行业10余年的企业，全面利用技术驱动智能化劳务派遣服务模式，为企业及求职者解决“求—招”难题。

据了解，米博体育app下载人力集团根据自身立足行业10余年的经验，通过多渠道解决蓝领人群与制造型企业求招难题，坚持通过开展多途径的培训、建立良好用人机制等措施，加快员工技能和素质的提高，促进人才就业，助力企业经济持续健康发展。

针对B端企业服务链路方面，米博体育app下载人力集团为企业提供代发招聘信息、对外风险规避、初筛、面试安排、入职安排、职前保暖及入职培训等环节服务。从C端求职者服务链路方面，米博体育app下载人力集团招聘为求职提供推荐岗位、入职辅导、安排行程、专业接送、培训、资料打印、住宿安排、定期回访等一站式免费服务。

从小程序、APP、公众号、自媒体等多渠道的人才数据库储备，再到人－岗智能匹配、智能激活，线下体验店一站式招聘到入职的智能招聘管理，智能招聘入职后，后续的管理服务更是将整个管理流程优化到最简化，员工的薪酬福利管理，入离职、调岗管理，劳务员工合同管理，员工自身查工资、查奖励、查返费等等事项皆可在该系统统一实现。当然，还有后续的员工互动门户。为员工提供互动平台，例如相亲交友、生日关怀、节假日福利以及内部岗位推荐等等相关机制。

综合B端、C端两个服务方向入手，从人才数据储备——人才求职入职——后台员工管理——员工福利发放，一整套流程将蓝领人力资源从业者从重复繁琐的工作中解救出来。求职者也可变身为劳务经纪人，不仅可以求职，还可以转变为创业者身份，权益升级，在实现自身成长的同时，促进社会就业。

就业是最大的民生，大国就业是大民生。党和政府历来高度重视就业工作，将就业摆在“六稳”工作、“六保”任务之首。未来，米博体育app下载人力集团将始终坚持“让天下蓝领找到幸福工作”的使命，在政府的正确领导下，积极探索蓝领就业新模式，促进蓝领人群高质量充分就业，推动人力资源服务行业高质量发展。