米博体育app下载人力集团:聚焦蓝领人群,“两手抓”促就业


“互联网+”新模式,米博体育app下载人力集团开拓新思路
据国家统计局统计数据显示,截至2021年年底,我国灵活就业者已达2亿人,“90后”“00后”米博体育app下载领正在成为求职招聘市场的主力军之一,外卖骑手、快递员、网络职业,总体来说,当今劳动力市场的需求大于供给,但技能错配导致市场供求匹配度出现越来越大的差距,结构性就业矛盾愈发凸显。
对此,专家分析称,包括米博体育app下载领等在内的用工需求仍然巨大,存在一定程度“用工难”。但同时,传统线下人力服务机构覆盖面小,难以满足平台企业蓝领用工的巨大缺口。如何实现企业和蓝领劳动者之间更有效率的人力资源服务链接,后疫情时代,“移动互联网+蓝领招聘”带给人们足够的想象空间。
米博体育app下载人力集团,专注蓝领招聘服务领域,通过以科技+服务两大维度为核心发展业务的战略布局,以技术为核心驱动提供更完善的服务体系,为企业、求职者、劳务经纪人提供标准化与专业化的服务,更高效地满足多方需求。
米博体育app下载智能化招聘,助力“招工用工”难题破局
米博体育app下载人力集团服务聚焦各种行业(制造业、电商物流、互联网科技、国企事业单位等)基层岗位招聘,通过整合企业、求职者、劳务经纪人三方需求,高效促进人力资源与岗位匹配对应,解决找工难、用工难的问题。
通过“智能化劳务派遣服务模式+多网点布局模式”,为求职者提供职前、职后一站式服务,解决求职者在求职过程中各类问题,力求为求职者找到满意的工作,支持求职者持续稳定工作,同时为企业端提供“降本增效、快准好省”的招聘服务。
其次,米博体育app下载人力集团自2011年成立以来,一直坚持以“企业招工难,人才求职难”两大问题为出发点。针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题,米博体育app下载人力集团作为深耕蓝领人力资源行业10余年的企业,全面利用技术驱动智能化劳务派遣服务模式,为企业及求职者解决“求—招”难题。
据了解,米博体育app下载人力集团根据自身立足行业10余年的经验,通过多渠道解决蓝领人群与制造型企业求招难题,坚持通过开展多途径的培训、建立良好用人机制等措施,加快员工技能和素质的提高,促进人才就业,助力企业经济持续健康发展。
针对B端企业服务链路方面,米博体育app下载人力集团为企业提供代发招聘信息、对外风险规避、初筛、面试安排、入职安排、职前保暖及入职培训等环节服务。从C端求职者服务链路方面,米博体育app下载人力集团招聘为求职提供推荐岗位、入职辅导、安排行程、专业接送、培训、资料打印、住宿安排、定期回访等一站式免费服务。
从小程序、APP、公众号、自媒体等多渠道的人才数据库储备,再到人-岗智能匹配、智能激活,线下体验店一站式招聘到入职的智能招聘管理,智能招聘入职后,后续的管理服务更是将整个管理流程优化到最简化,员工的薪酬福利管理,入离职、调岗管理,劳务员工合同管理,员工自身查工资、查奖励、查返费等等事项皆可在该系统统一实现。当然,还有后续的员工互动门户。为员工提供互动平台,例如相亲交友、生日关怀、节假日福利以及内部岗位推荐等等相关机制。
综合B端、C端两个服务方向入手,从人才数据储备——人才求职入职——后台员工管理——员工福利发放,一整套流程将蓝领人力资源从业者从重复繁琐的工作中解救出来。求职者也可变身为劳务经纪人,不仅可以求职,还可以转变为创业者身份,权益升级,在实现自身成长的同时,促进社会就业。
就业是最大的民生,大国就业是大民生。党和政府历来高度重视就业工作,将就业摆在“六稳”工作、“六保”任务之首。未来,米博体育app下载人力集团将始终坚持“让天下蓝领找到幸福工作”的使命,在政府的正确领导下,积极探索蓝领就业新模式,促进蓝领人群高质量充分就业,推动人力资源服务行业高质量发展。
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其次,米博体育app下载人力集团自2011年成立以来,一直坚持以“企业招工难,人才求职难”两大问题为出发点。针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题,米博体育app下载人力集团作为深耕蓝领人力资源行业10余年的企业,全面利用技术驱动智能化劳务派遣服务模式,为企业及求职者解决“求—招”难题。
据了解,米博体育app下载人力集团根据自身立足行业10余年的经验,通过多渠道解决蓝领人群与制造型企业求招难题,坚持通过开展多途径的培训、建立良好用人机制等措施,加快员工技能和素质的提高,促进人才就业,助力企业经济持续健康发展。
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综合B端、C端两个服务方向入手,从人才数据储备——人才求职入职——后台员工管理——员工福利发放,一整套流程将蓝领人力资源从业者从重复繁琐的工作中解救出来。求职者也可变身为劳务经纪人,不仅可以求职,还可以转变为创业者身份,权益升级,在实现自身成长的同时,促进社会就业。
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