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春节后的第一个月，各地开足马力拼经济，满足企业用工需求成为企业能否加快恢复生产的关键支撑。蓝领群体就业事关全社会就业基本盘和实体经济与制造业长期繁荣发展。国家统计局数据显示，今年1月份，制造业和非制造业从业人员指数分别比上月提高2.9个和3.8个百分点，各类企业用工景气度均有所上升。

全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞表示，在传统的招聘模式中，招聘求职成本高、渠道吸引力不强、匹配效率低等问题制约了蓝领群体招聘质量和就业质量，建议充分发挥直播带岗作用、促进蓝领群体高质量就业。

因此，传统的求职招聘模式肯定是无法适应当下快速发展的人才需求节奏。传统招聘模式主要以线下为主：像人才招聘市场、老乡介绍、现场招聘会等。整个线下投入花费多，人力支出和场地也是必然的，其次，有效周期短，并且受主办方宣传推广影响，求职者的数量以及质量难以得到有效保证。


米博体育app下载人力集团紧跟需求发展步伐，面对企业旺盛的用工需求，尤其是制造企业用工需求巨大。公司运用自身立足行业10余年的服务经验，经历了蓝领招聘1.0到2.0再到3.0的发展，历经8年技术投入，自主开发生态系统，利用技术驱动人力资源服务，将线上招聘信息和线下就业服务进行深度整合，推出“智能化劳务派遣服务系统”，采用独创的运营模式，可在线对接五大实体蓝领招工市场，全面构建蓝领就业服务生态系统。

其中，“智能化劳务派遣服务系统”更是满足了当下企业招工与蓝领求职的难题。以免费、高效、便捷、靠谱著称，让服务涉及到各行各业的工作岗位，可根据求职者的经历和经验实现精准匹配，既满足求职者的需求，也利于企业找到合适的人才。

整个系统围绕求职人群的求职、在职、转职、技能提升，以线下体验店，线下直面会为载体，全面为企业及求职者提供便捷的人才服务。运用大数据+人工智能AI+BI，实现技术驱动人力资源服务。其中，AI+BI能力，更是帮助企业从职位信息、简历、渠道、候选人等多渠道提取数据洞见，发现问题，帮助企业更精准决策。

米博体育app下载人力集团负责人表示，该服务系统在疫情期间为企业及求职者搭建了沟通桥梁，操作上基本实现了无接触式服务。为企业提供了诸多岗位人员，涉及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服、行政后勤、保洁、厨师等多个岗位领域。其中，合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食品、医药等多个领域，在过去的2年里，举办线上直面会超过2455场招聘活动，吸引了全国各地蓝领求职者累积到面累计300,000人次，解决超200,000人次就业问题。

据米博体育app下载2022年部分数据统计，米博体育app下载人力集团为米博体育app下载康、京东方、捷普、神龙、海信、康师傅、科伦药业、桃李面包、百事食品、平安金融等众多企业输送劳务工约31000人，连续两年被京东方和米博体育app下载康评为优秀供应商。

同时，米博体育app下载人力集团紧跟发展趋势，大力发展“直播带岗”。

一方面，蓝领人群的换工作频率很高，求职的刚需和迫切性更加凸显，为不良中介借机牟利提供了空间；另一方面，蓝领找工作常常依靠老乡、朋友之类的熟人介绍，在信息不对称的情况下容易遭受蒙蔽和损失。直播招聘恰好能够在一定程度上解决这些痛点。它能够提高交流效率、消除信息壁垒，让求职者更直观地了解工作环境；而主播受到平台约束和公众监督，也增添了自身的可信度。

招聘人员直接对接求职者，直播带岗，让招聘信息透明化，企业直招，让求职者直接对接企业。快、准、真的特性让企业及求职者双方受益，不但推动了蓝领人力资源管理数字化转型，也推动了传统蓝领招聘模式与直播招聘模式结合。