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大健康产业作为拥有巨大市场潜力的米博体育app下载产业，现已成为全球热点。继蒸汽机引发“机械化时代”以及后来的“电气化时代”“计算机时代”和“信息网络时代”之后，当前已经到来是“健康保健时代”，而健康产业也将成为继IT产业之后的全球“财富第五波”。

大健康产业的发展，离不开人才的奠基，人才是创新的根基，也是创新的核心要素。大健康是大众关心的共同问题，当下大健康行业普遍问题主要在于：引人难、留人难、用人难“三难”问题。如何破解人才“引、育、用、留”难题，就要着力从人才政策、产业创新、服务保障“三大体系”建设入手，协同人力资源行业做到精准引、精细育、精炼用、精心留。


针对这几大难题，站在人力资源行业角度来说，以聚焦行业服务为大局，提升人力资源协同水平。人力资源行业作为社会人才蓄水池，以“精准、高效、快速”三原则为大健康行业引流人才，提供人才所需，贴近需求导向。从产业发展、岗位需求、专业类别等方面精准拟定引才需求。以学校来讲，贴近需求导向就是要按照现代医疗卫生事业和大健康产业发展的需求，强化办学效率，非常精准地培养人才和科学研究，更好地为事业服务、为创业服务、为就业服务。以“优胜劣汰”制度，培养人才晋升发展制，将人才引准、用好。

其次，对于大健康行业，四川相对于北上广来说，并不是发展最好的地区，人才跨区域引进是人力资源服务行业可添笔之处。以四川小范围来讲，以成都为中心，建设地区人才跨区域共育共享模式。“外引内聘”引才机制破解人才匮乏难题。坚持政府引导、市场主导，联动行业协会、人力资源机构等多方力量，重点构建更具支撑力的协同体系，以人力资源协米博体育app下载新推进区域协同发展，搭建人产资源共享库，以引进人才建设本土人才培育平台，适应全省医疗卫生事业发展需求，培育各级各类适用人才。

最后，人才的用和留是关键点。敬才则才兴，爱才则才聚。“政策保障”聚才机制破解人才引留不易难题。增加人才归属感，让引进人才感受到尊重、爱护、珍惜，以组织关怀留住人才。“有才有位”用才机制破解人才作用发挥不够难题。以公开、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，形成开放式的人才选拔体系，进一步激发各类人才激情，建立更为灵活的人才管理机制，坚持“人岗相适”，及时为优秀人才提供发挥才能的岗位平台。

米博体育app下载集团作为深耕人力资源行业10余年的企业，拥有专业的运营团队，具备多元化的招聘渠道以及全国性的服务能力，人才招聘跨区域联动，可及时响应。同时拥有海量人才资源储备库，可为大健康行业的发展中的人才引进做好基础铺垫。

同时米博体育app下载是采用垂直重度的运营模式，利用大数据+人工智能AI技术驱动“人-岗”精准匹配及快速反馈机制，为客户提供信息+服务+数据的深度垂直服务。以“精准、高效、迅速”的招聘服务为出发点，大数据筛选人才，精挖掘岗位人才，可为大健康行业提供人才保障的同时，降本减负增效。