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随着三年疫情的全面控制，各行各业都有了不同程度洗礼，制造行业也同样得到全面复苏。各大制造行业紧缺人才，大批量求职者，尤其以蓝领人群为主的人才却面临“求职难”境地。“企业招工难，人才求职难”两大对立矛盾成为当下制造行业主要问题。

为了更好地解决这一难题，最近，米博体育app下载人力集团紧跟短视频风潮发展趋势，快速搭建抖音短视频平台，用大家“既熟悉又不熟悉”的方式出现在短视频平台的视线，旨在为更多求职者及招工难企业更快的提供更多帮助。

短视频平台的直播带岗，作为一种新出现的招聘形式，求职者和主播通过直播面对面交流，在线投递简历，除了了解薪资待遇、工作内容之外，还可以通过直播在线观看工作环境以及餐饮住宿条件等，实现更加直观可视化的“双向面试”。


减少人群求职过程中“虚假信息”“无良中介”“虚假薪资”等前期信息不透明或虚假信息，亦或是务工者需求与企业用工需求间匹配度低，工人到岗后发现与预期不符的现象，这种现象不仅导致蓝领就业市场稳定性差，也导致企业招工成本不断被动拉升。

作为新型招聘模式——直播带岗，短视频平台用户数大，年龄分布广，对于现在手机不离手，短视频刷不停的人群来讲，直播带岗无疑是非常好的招聘推广渠道之一。对于企业来讲，解决招工难、降低企业成本、增加企业效益是最终核心点。

据《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1-10月，江苏成为直播带岗第一大省，在快手“快聘”平台收到简历量全国第一、岗位创建量全国第一，其中据数据显示，今年以来，直播带岗在昆山已成为企业招聘、求职者就业的主流渠道，形成了线上招聘新业态。

作为四川地区的蓝领企业，米博体育app下载人力集团也力争将这一线上招聘新业态发展像昆山一样，让求职者用最少的时间和精力快速找到工作。

其实，在之前的新冠疫情期间，米博体育app下载人力集团就已经快速紧跟过发展趋势。成立以大数据为支撑的智能化劳务派遣服务系统，“大数据+AI驱动”线上线下多端协同，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速到岗模式及后端（薪酬管理-入离转调管理-福利管理）管理。双向解决企业与求职者间的“两难”问题。



随着疫情的恢复，在智能化劳务系统派遣服务系统的基础上，米博体育app下载人力集团全面开展线上直播带岗的新型招聘模式，通过实地对工厂工作内容、环境、工资待遇以及食宿等的了解，然后通过直播和短视频的形式展示给所有的求职者。实现“面对面”的展现形式，同时，求职者还可以在直播间实时提问，主播在线解答，甚至连麦。让求职者以第一人称的视角，全面直观地了解工厂工作内容及福利待遇。相对于传统的招聘模式，直播带岗这种方式更加透明，信息更加对称，求职者也更加放心。



目前，米博体育app下载人力集团已经搭建好名为“米博体育app下载人力”的短视频账号，内容以招聘为主，简单快捷的介绍岗位招聘内容以及福利待遇等等问题。米博体育app下载人力集团负责人介绍说，直播带岗的方式，相比于传统的招聘模式，渠道更广，扩散性更强，也更加有影响力，对于企业而言降低中间招募成本，使招募更及时有效。