对于员工流动性大的制造型企业在生产需求旺盛时期出现“用工难，用工荒”问题单靠自身人事部门招聘难以满足大量生产劳务人员需求。因此通常会寻找与劳务派遣公司合作来向企业批量输送符合生产要求的劳务人员，以此来解决制造业企业旺季生产时期的人力问题。


劳务派遣这种用工方式是企业灵活用工的一种模式体现具有周期性，通过派遣方式将所需人员输送至企业提供的岗位进行生产工作。用人企业完成生产目标后派遣人员统一撤出企业等待劳务公司下次派遣，企业没有因生产淡季时期而产生“人口过剩”现象，有效控制人力成本增加效率。

劳务派遣员工不等同于为企业代理招聘员工，前者员工的劳动关系在所属派遣公司，通过派遣进入企业工作与用人企业属于劳动力租聘关系，派遣员工接受劳务公司的行政管理同时也要按照用工企业的规章制度进行工作输出，后者则是用人企业提供岗位需求代为招聘人员，符合要求的人员与用人企业建立劳动关系是用人企业正式员工。

劳务派遣在很大程度上为用工企业带来诸多积极作用，对劳动者而言提供了更多就业机会，为社会就业问题做出一定贡献。随着行业多年发展也出台很多对企业灵活用工政策规定派遣人员适用于临时性、非核心岗位并且数量不得超过总用工人数的百分之十，派遣劳动者同样受到劳动法权益保障并且与正式员工同工同酬政策要求。