通常情况下有用工需求的企业通过劳务派遣公司能够对企业用工进行有力补充，助力企业完成生产目标。企业在没有投入自身任何人力物力的情况下就能快速批量获得所需生产人员，为企业节省不少时间和招聘成本提升效率。企业获得的派遣员工劳动关系不在本企业而是在所属劳务公司，因此对于派遣员工人事管理减少许多繁琐事物例如薪资发放社会保险缴纳，另外企业对人事变动显得十分灵活，不用担心由此带来的劳动风险问题，有任何需求直接交给劳务公司自行安排处理。


劳务派遣经过多年发展被社会企业团体和个人认可接受，在提升社会效用上做出不小贡献。对用人企业而言不但能够快速满足生产旺季期间用工需求助力生产，而且对员工没有人事管理责任就只是单纯的人员使用，生产淡季期间可以撤回派遣人员降低企业运营成本。对社会求职者来说劳务公司与企业之间搭建的工作平台也为求职者增加就业机会。

在整个劳务派遣行业里面对社会团体和个人认可度逐渐提高，但派遣行业经过多年发展也鱼龙混杂，那么从事劳务派遣行业的公司怎么做才能发挥更大的社会效用呢？

现实中派遣至企业的员工与正式员工福利待遇差别巨大，对此劳务公司和用人企业需要完善的薪酬体系并且严格遵守同工同酬的原则保障派遣员工合法权益，提升派遣就业在人们心中认知度。严格把控劳务公司开展派遣业务门槛和资质审查，加强劳务公司监督力度让整个行业发展更规范，有资质有服务能力的劳务派遣公司才能发挥社会效用。